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- Experis de ManpowerGroup identifica los perfiles clave que impulsarán el desarrollo de la industria del litio en Chile, en medio del descubrimiento del Salar de Maricunga como uno de los mejores y la implementación de la Estrategia Nacional del Litio.
La Estrategia Nacional del Litio recientemente anunciada por el Gobierno y el descubrimiento del Salar de Maricunga como el segundo mejor del mundo para la explotación de este mineral han marcado un importante punto de partida para la activación de la industria en Chile, a pesar de la pendiente discusión sobre su carácter privado o público.
Desde una perspectiva estratégica y de talento humano, existen cargos específicos que desempeñarán un papel clave en el desarrollo de esta industria en auge. Experis, una marca de ManpowerGroup Chile, ha identificado cinco perfiles profesionales fundamentales, según ha señalado Adriana Ávalos, Gerente de Industrias de Experis.
Uno de los perfiles requeridos es el de Ingenieros de procesos de extracción de litio, encargados de diseñar y optimizar los procesos de extracción, implementando tecnologías avanzadas y desarrollando métodos más eficientes y sostenibles.
Asimismo, se necesitan Especialistas en electromovilidad y almacenamiento de energía, expertos que comprendan las características y aplicaciones del litio en vehículos eléctricos y almacenamiento de energía renovable, considerando el creciente aumento de la demanda de baterías de litio en estos campos.
Los Ingenieros de control y automatización también serán imprescindibles para la industria, ya que se encargarán de gestionar los sistemas automatizados utilizados en la producción y procesamiento del litio.
Además, se requieren Especialistas en gestión y procesamiento de datos capaces de procesar grandes volúmenes de información para optimizar las operaciones mineras y maximizar la producción del mineral. Estos profesionales, con experiencia en análisis de datos, inteligencia artificial y aprendizaje automático, pueden desempeñar un papel crucial en la industria del litio.
Por último, la industria valorará a los Expertos en sostenibilidad y medio ambiente que puedan desarrollar y supervisar prácticas sostenibles en la extracción y procesamiento del litio, en línea con el enfoque creciente en la mitigación de impactos ambientales en la industria minera.
Sin embargo, surge la pregunta de si Chile será capaz de generar el talento humano necesario para satisfacer las necesidades de esta industria en rápido crecimiento. Adriana Ávalos señala que, aunque el país cuenta con profesionales capacitados en áreas tecnológicas, el acelerado crecimiento de la industria del litio podría superar la capacidad local en términos de cantidad de especialistas.
“Es posible que sea necesario buscar talento tecnológico en otros países para suplir la demanda. Esto se debe a que el desarrollo de proyectos de gran escala en la industria del litio puede requerir conocimientos específicos y experiencia en tecnologías y procesos avanzados”, complementa la experta de Experis.
Afortunadamente, Chile ha implementado programas y alianzas educativas para fomentar la formación de profesionales en tecnología y minería, con el objetivo de fortalecer la base de talento nacional y reducir la dependencia de recursos extranjeros. Se hace hincapié en la necesidad de impulsar la formación y capacitación local para fortalecer la base de talento nacional a largo plazo.
En resumen, la implementación de la Estrategia Nacional del Litio y el descubrimiento del Salar de Maricunga como uno de los mejores yacimientos del mundo han abierto grandes oportunidades para la industria del litio en Chile. Sin embargo, será crucial contar con los perfiles profesionales adecuados para aprovechar al máximo este potencial y enfrentar los desafíos tecnológicos y ambientales. El país deberá fortalecer su base de talento local y, posiblemente, buscar talento en el extranjero para satisfacer la creciente demanda de profesionales especializados en el sector del litio.
