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- Un estudio de Mine Class revela que más del 60% de trabajadores mineros considera que las capacitaciones en línea son beneficiosas para las mujeres, subrayando la necesidad de medidas específicas para apoyar la igualdad de género en la industria.
Un reciente estudio realizado por Mine Class, empresa de educación tecnológica especializada en minería, revela que un significativo 66,4% de las y los trabajadores mineros considera que las capacitaciones en línea son un formato facilitador para las mujeres en la industria. Este dato proviene de la Tercera Radiografía a la Capacitación Online en Minería, donde participaron 1.964 trabajadores y trabajadoras del sector. Este hallazgo es especialmente relevante en el marco del Día Internacional de la Mujer en Minería, considerando que actualmente la participación femenina en la gran minería nacional alcanza solo el 18%.
El estudio profundiza en las preguntas sobre género, capacitación e industria, en un contexto donde la Política Nacional Minera 2050 tiene metas ambiciosas: alcanzar un 20% de participación laboral femenina para 2030 y un 35% para 2050. La investigación, respaldada por la Alianza CCM-Eleva, destaca además que un 54% de las y los trabajadores mineros identifican desafíos específicos para que las mujeres accedan y completen con éxito sus capacitaciones.
Entre los desafíos mencionados, la “falta de apoyo y redes de mujeres en la industria” es el principal con un 21,45%, seguido por la “percepción de falta de igualdad de género en la industria” con un 15,25%. Otros obstáculos incluyen las “barreras de tiempo por responsabilidades familiares” (9,13%) y las “dificultades para conciliar la vida personal y profesional” (8,21%). Sin embargo, un 45,96% de los encuestados no cree que existan desafíos específicos para las mujeres.
Paula Valenzuela, gerenta de operaciones de Mine Class, comentó: “Es muy alentador ver que la mayoría de las y los profesionales consideren a la capacitación en línea como un formato facilitador para impulsar las carreras de las mujeres en la industria. Si bien se han visto avances, aún queda mucho camino por recorrer, por lo que impulsar políticas que promuevan esta inclusión, especialmente desde el ámbito de la educación, son clave para lograr alcanzar estos objetivos”.
La investigación también señala que un 71,7% de los encuestados cree que la industria minera debe implementar medidas específicas para promover la igualdad de género en la capacitación en línea. Las y los trabajadores sugieren varias acciones: promover la igualdad de género en la cultura empresarial (38,7%), flexibilizar horarios (18,45%), ofrecer becas o incentivos para mujeres (15%), y crear programas de mentorías específicos (14,5%). Un 13,23% no ve la necesidad de medidas focalizadas para mujeres en las capacitaciones en línea.
Estos resultados resaltan la importancia de seguir avanzando en estrategias que promuevan la igualdad de género en la minería, particularmente a través de herramientas digitales como la capacitación en línea. Con un enfoque concertado en la eliminación de barreras y la promoción de una cultura inclusiva, la industria minera en Chile puede avanzar significativamente hacia el cumplimiento de las metas establecidas por la Política Nacional Minera 2050.
