No hay vuelta atrás: Este miércoles inicia huelga de trabajadores de ENAEX

  • La falta de acuerdo en las negociaciones entre el Sindicato de ENAX Mejillones y la empresa desemboca en una huelga indefinida, después del rechazo de la última oferta.

En un comunicado dirigido a los socios del Sindicato de ENAEX Mejillones, la empresa compartió los resultados de la reunión por la mediación obligatoria, celebrada el día anterior. La compañía expresó su pesar por el rechazo de la oferta anterior y enfatizó que habían realizado todos los esfuerzos posibles para cumplir con las demandas planteadas por el sindicato. Sin embargo, afirmaron que no podrían cumplir con las altas expectativas que la organización presentó.

Ante este escenario, la empresa confirmó su compromiso de cumplir con el período de mediación obligatoria, que concluirá el próximo martes 8. Además, indicaron que no necesitarán solicitar días adicionales de acuerdo común de los buenos oficios, dado que no tienen margen para mejorar la oferta.

Desde el sindicato, se informó a los trabajadores sobre la situación y se enfatizó la transparencia en el proceso de representación. Los líderes sindicales manifestaron que habían agotado todas las posibilidades para cumplir con el mandato de las bases, pero que ya no quedarán más por hacer en el contexto de la mediación obligatoria.

En cuanto a la huelga, esta tiene un caracter indefinido. La última oferta de la empresa, presentada el 31 de julio, fue considerada insuficiente para las demandas de los trabajadores. La principal exigencia era un aumento real del 10% en los salarios, acompañado de beneficios adicionales como un bono de término de conflicto y un préstamo blando. La contrapropuesta empresarial comenzó un bono por término de negociación, incentivos basados ​​en resultados operacionales y un préstamo blando en Unidades de Fomento (UF). El conflicto se intensificó debido a las preocupaciones de los trabajadores sobre la volatilidad de la UF y su impacto en las compensaciones.

Finalmente, se destacará que, en caso de que la huelga se mantenga después del quinto día, la empresa tendrá la opción de presentar una nueva oferta, la cual sería a elección con la intervención de un ministro de fe.

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